Holandia

OGÓLNE INFORMACJE NA TEMAT WARUNKÓW ŻYCIA W HOLANDII

Królestwo Niderlandów jest jednym z mniejszych krajów świata. Jego powierzchnia wynosi 41 864 km², przy czym zamieszkuje ją aż 16,1 miliona osób. Mimo to kraj ten zajmuje szóste miejsce w światowych rankingach eksporterów i inwestorów. Chociaż jest to kraj nizinny, bywa jednak zaskakujący: jest to kraina krów i kwiatów, a jednocześnie wysoko rozwiniętej sztuki i nauki oraz współistniejących równolegle od wieków zróżnicowanych kultur.

Królestwo Niderlandów składa się z Niderlandów i wysp Karaibskich: Antyli Holenderskich i Aruby. Obok oficjalnej nazwy Niderlandy często używa się formy Holandia. Właściwie jest ona nazwą dwóch zachodnich prowincji nadmorskich, Noord- i Zuid-Holland, które odegrały istotną rolę w historii kraju. Nadmorskie położenie miało i ma nadal duże znaczenie dla gospodarki niderlandzkiej: z trzema głównymi rzekami Europy Zachodniej - Renem, Mozą i Skaldą - uchodzącymi tutaj do morza, a także z Rotterdamem jako jednym z największych portów na świecie, Niderlandy stanowią prawdziwą bramę do Europy. Nie tylko woda jest zresztą silną stroną tego kraju. Niderlandy mają także jeden z największych portów lotniczych w Europie i najnowocześniejszą infrastrukturę komunikacyjną.

Duże (choć żadne z nich nie liczy więcej niż milion mieszkańców) miasta niderlandzkie mają swój własny charakter, chociaż leżą tak blisko siebie. Najwięcej turystów przyciąga Amsterdam, mogący się poszczycić historycznym centrum, licznymi muzeami, unikalnym systemem kanałów i reprezentacyjnymi kamienicami. Jednak również Haga, Delft, Haarlem, Utrecht, Groningen i Maastricht mają własne budowle historyczne i pomniki, muzea, a także tradycje i imprezy. Rotterdam charakteryzuje wyróżniająca się, nowoczesna architektura, jak na przykład Most Erazma, popularnie nazywany 'łabędziem'.

Holandia utrzymała ograniczenia w dostępie do rynku pracy względem obywateli nowych państw członkowskich. Nadal podjęcie zatrudnienia jest zależne od uzyskanie pozwolenia na pracę.

Prawdopodobnie przepisy te będą obowiązywać do końca 2006 r. Z dotychczasowych zapowiedzi wynika, że po tym terminie można się spodziewać zniesienia ograniczeń w dostępie do holenderskiego rynku pracy.

ZAKWATEROWANIE

Mieszkanie

Znalezienie zakwaterowania nie należy w Holandii do rzeczy łatwych. Mała podaż niedrogich mieszkań występuje w szczególności w rejonie Randstad (zachodnia konurbacja położona pomiędzy dużymi miastami: Amsterdamem, Hagą, Rotterdamem i Utrechtem). Trudno również znaleĽć zakwaterowanie w miastach uniwersyteckich, takich jak Lejda i Groningen . Wynajmując mieszkanie w Holandii, najemca płaci z reguły kaucję w wysokości jednomiesięcznego czynszu. Kaucja zwracana jest po upływie okresu najmu. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 1 miesiąc. Najemcy mają dosyć dobrą ochronę prawną w Holandii. W przypadku wątpliwości dotyczących wysokości czynszu można skontaktować się z którąś z 62 komisji zajmujących się wynajmem (huurcommissies).

Ceny wynajmu domów są bardzo zróżnicowane i zależą głównie od lokalizacji i standardu (€ 225–€ 1000 miesięcznie, na wsi: € 200–€ 900 miesięcznie).

Zakup domu w mieście to wydatek co najmniej € 150.000, a na wsi od € 65.000). Cena wynajmu pokoju w Amsterdamie wraz z opłatami za media to wydatek ok. € 350–€ 500.

Przydatne strony internetowe:

http://www.directwonen.nl
http://www.travellerspoint.com/budget-accommodation-en-co-2.html

Prawo jazdy

Jeśli wyjeżdżasz do Holandii, będziesz musiał wymienić swoje prawo jazdy na holenderskie w ciągu 1 roku po Twoim przyjeĽdzie, dotyczy to również posiadaczy różowego unijnego prawa jazdy. Mimo iż można wymienić je również po upływie 1 roku, będziesz wtedy musiał dołączyć dodatkowo świadectwo zdrowia. Kierowcy ciężarówek urodzeni po 1955 r., chcący pracować dla holenderskiej firmy, oprócz właściwego prawa jazdy muszą posiadać dodatkowo holenderski certyfikat.

ZASADY ZATRUDNIANIA

Holandia zapowiedziała, że w styczniu otworzy rynek pracy dla Polaków, do tego czasu obowiązują określone ograniczenia.

Nie dotyczą one określonych sektorów. Decyzją Sekretarza Stanu w Ministerstwie Spraw Socjalnych i Zatrudnienia Niderlandów, opublikowanym w Staatscourant (Dziennik Urzędowy z 15.09.2006 nr 180) w określonych sektorach przedsiębiorstw pracownicy z nowych krajów Unii Europejskiej będą mogli łatwiej znaleĽć zatrudnienie w Niderlandach. W tych sektorach CWI (Centrum Zatrudnienia i Dochodów) będzie wydawać pracodawcom niderlandzkim zezwolenia na pracę dla ww. pracowników stosując przyspieszoną procedurę. CWI kontrolować będzie wysokość zarobków pracowników, dla których pracodawca pragnie otrzymać zezwolenie na pracę oraz warunki zamieszkania.

W stosunku do pracodawców niderlandzkich z ww. sektorów chcących zatrudnić pracowników z Polski nie będzie obowiązywać zasada badania rynku pracy, czyli zostaną oni zwolnieni z obowiązku szukania kandydatów do pracy wśród obywateli Niderlandów lub starych krajów Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza to dużą oszczędność kosztów i czasu, biorąc pod uwagę, iż obecnie procedura załatwiania zezwoleń na pracę trwa przeciętnie 10 tygodni, nie mówiąc o związanych z tym problemach administracyjnych. Po wprowadzeniu ww. regulacji pracodawca niderlandzki będzie mógł otrzymać zezwolenie na pracę dla ww. pracowników w ciągu 2 tygodni.

Wg informacji Ministerstwa Spraw Socjalnych i Zatrudnienia Niderlandów ww. decyzja dotyczy także agencji pracy (agencji pracy tymczasowej), prac sezonowych, zatrudniania studentów i stażystów.
/Ľródło Ambasada RP w Hadze/

W pozostałych sektorach gospodarki niderlandzkiej obowiązują dotychczasowe regulacje, tj. pracodawca niderlandzki musi uzyskać w CWI pozwolenie na pracę z procedurą badania (testu) rynku pracy. W celu podjęcia pracy wymagane są określone zezwolenia. Generalnie obowiązują dwie procedury:

1. pełna procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę, obejmująca sprawdzenie, czy praca nie może być wykonywana przez pracownika z Holandii lub innych „starych” Państw Członkowskich;
2. szereg sektorów i zawodów podlega zwolnieniu z regularnej procedury ubiegania się o zezwolenie na pracę; są to branże stale cierpiące na brak specjalistów – w takim przypadku, wydanie zezwolenia na pracę pracownikom z nowych Państw Członkowskich możliwe jest w oparciu o szybszą procedurę, w ciągu dwóch tygodni, bez konieczności udowodnienia niepowodzenia w poszukiwaniu holenderskich pracowników. Branże, których dotyczą te rozwiązania, ogłaszane są okresowo przez CWI (holenderskie Centrum Pracy i Dochodu).

Obecnie ułatwienia dotyczą:

• asystentów sal operacyjnych, laboratoriów radioterapeutycznych i radiodiagnostycznych,
• kierowców międzynarodowych,
• marynarzy żeglugi śródlądowej, laborantów radiologicznych,
• rzeĽników i ich pomocników.

ZASADY DOSTĘPU OBYWATELI POLSKI DO HOLENDERSKIEGO RYNKU PRACY

A. W wypadku pracowników przebywających krócej niż trzy miesiące wymagane jest zezwolenie na pracę.
B. W wypadku pracowników przebywających przez okres dłuższy niż trzy miesiące wymagane jest zezwolenie na pracę oraz pozwolenie na pobyt.

Kryteria wydania zezwolenia na pracę

Istnieje szereg sposobów uzyskania zezwolenia na osiedlenie się przez pracowników przebywających dłużej niż trzy miesiące. W pierwszej kolejności osoba zainteresowana pracą powinna udać się do holenderskiej ambasady lub konsulatu i złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt czasowy tzw. MVV. MVV jest pozwoleniem na pobyt czasowy i tymczasowym zezwoleniem na osiedlenie się (składanie wniosku o MVV za pośrednictwem pracodawcy).

Po przybyciu do Holandii, MVV należy zastąpić zezwoleniem na osiedlenie się, o które wnioskodawca musi wystąpić osobiście. Obowiązują następujące kryteria:

• masz realną perspektywę zatrudnienia w Holandii
• jesteś gotowy/a podpisać deklarację akceptacji
• jesteś gotowy/a podpisać oświadczenie o niekaralności.

Ponadto: Pracodawca wnioskujący o zezwolenie na pracę jest zarejestrowany w Izbie Handlowej, spełnia wszystkie inne wymagania prawne, jest gotowy wykonywać obowiązki w zakresie Pana/Pani ubezpieczenia zdrowotnego i gwarantuje wystarczającą kwotę Pana/Pani dochodu w Holandii.

Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę przez osoby pragnące podjąć pracę

Do wniosku o MVV, holenderska ambasada lub konsulat może żądać szczegółowych informacji proceduralnych i dokumentów. MVV kosztuje 50 EUR. Po przybyciu do Holandii na podstawie MVV, należy wystąpić z wnioskiem o zezwolenie na osiedlenie się. Aby spełnić powyższe wymogi, należy złożyć ważny paszport, poświadczony akt urodzenia, umowę o pracę z danym pracodawcą i cztery kolorowe zdjęcia paszportowe. Wniosek o zezwolenie na osiedlenie się składa się na lokalnym posterunku Policji dla Cudzoziemców, gdzie należy podpisać oświadczenie o niekaralności. Może także zostać nałożony obowiązek rejestracji w lokalnej placówce służby zdrowia w celu wykonania testu na gruĽlicę (może nie obowiązywać po 1 maja 2004). Holenderski Urząd Imigracji i Naturalizacji podejmuje decyzję i zawiadamia wnioskodawcę pocztą. Pozwolenie na osiedlenie się jest ważne przez rok od daty przybycia. Szczegóły procedury odwoławczej w przypadku negatywnej decyzji zostaną podane w póĽniejszym terminie. Koszt pozwolenia na osiedlenie się wynosi 430 EUR.

INFORMACJE DLA POSZUKUJĄCYCH PRACY

Pozwolenie na pobyt czasowy (MVV): holenderska ambasada lub konsulat kraju wnioskodawcy.
Pozwolenie na osiedlenie się: lokalny posterunek Policji dla Cudzoziemców dla wnioskodawców przebywających w Holandii albo poprzez stronę http://www.ind.nl/ w wersji anglojęzycznej, gdzie podano telefoniczne numery kontaktowe dla osób telefonujących z Holandii lub zagranicy.

Pracodawca powinien skontaktować się z Policją dla Cudzoziemców pod numerem 0900-8844.

• Policja dla Cudzoziemców powiadomi pracodawcę o wymaganych dokumentach i warunkach.
• Pracodawca kieruje wniosek o MVV do Policji dla Cudzoziemców w imieniu osoby poszukującej pracy.
• Policja dla Cudzoziemców zawiadamia Urząd Imigracji i Naturalizacji o wniosku i sytuacji pracodawcy.
• Urząd Imigracji i Naturalizacji zawiadamia pracodawcę o decyzji dotyczącej wniosku.
• Jeżeli decyzja jest pozytywna, osoba poszukująca pracy musi złożyć wniosek o MVV w holenderskiej ambasadzie lub konsulacie w ciągu sześciu miesięcy od daty decyzji i wnieść stosowne opłaty.
• Ambasada następnie sprawdza ważność i autentyczność złożonych dokumentów.
• Jeżeli osoba poszukująca pracy spełnia różnorodne kryteria, zaś dokumenty są ważne i autentyczne, osoba ta jest zawiadamiana przez ambasadę lub konsulat o możliwości odebrania MVV. Po przybyciu do Holandii z MVV, osoba poszukująca pracy ma obowiązek wystąpić z wnioskiem i uzyskać zezwolenie na osiedlenie się, zaś pracodawca ma obowiązek wystąpić z wnioskiem o pozwolenie na pracę. Wniosek o pozwolenie na pracę może złożyć wyłącznie pracodawca mający siedzibę w Holandii.

Wniosek należy wysłać na następujący adres: Centre for Work and Income (CWI), P.O. Box 883, 2700 AW Zoetermeer, tel. 079 3712903, fax 079 3712939. CWI może także powiadomić pracodawcę o różnorodnych procedurach, do których należy się zastosować. Procedura taka zwykle trwa ok. pięciu tygodni, chyba, że ma zastosowanie skrócona procedura dla określonych sektorów lub zawodów dla osób poszukujących pracy z nowych Państw Członkowskich. W celu uzyskania pozwolenia na pracę, do wniosku pracodawcy należy załączyć kopie dyplomów lub świadectw osoby poszukującej pracy. Jeżeli dyplomy te lub świadectwa są w języku innym niż angielski, niemiecki, francuski lub niderlandzki, muszą być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. W zależności od wymaganej procedury, pracodawca może być poproszony o wykazanie, że aktywnie poszukiwał pracowników na to samo stanowisko w Holandii i innych „starych” Państwach Członkowskich. W celu uzyskania aktualnych wymogów, pracodawcy są proszeni o kontakt z CWI Zoetermeer pod powyższym adresem.

 

INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW

CWI Zoetermeer, P.O. Box 883, 2700 AW Zoetermeer,
tel. 079 3712903, fax 079 3712939
http://www.cwinet.nl/nl/over_CWI/juridische_zaken.asp
http://www.ind.nl/ – informacje o pozwoleniach na pobyt czasowy (MVV) i pozwoleniach na osiedlenie się. Odnośniki do odpowiednich krajowych aktów prawnych Zastosowanie ma holenderska ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców (Wet Arbeid Vreemdelingen).

WARUNKI PRACY

Nie każda umowa związana z wykonywaniem pracy jest umową o pracę. Oprócz umów o pracę prawo przewiduje również umowy o dzieło i umowy zlecenia. Holenderski kodeks cywilny przewiduje, że jeżeli osoba pracuje na rzecz innej osoby w każdym tygodniu lub przez co najmniej 20 godzin w miesiącu 3 kolejne miesiące, to mamy do czynienia z umową o pracę w odniesieniu do kwestii płacowych. Umowa o pracę jest porozumieniem pisemnym bądĽ ustnym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Z pracownikiem Holandii można więc zawierać ustne umowy o pracę. Mimo wszystko jednak wskazane jest, aby ważniejsze umowy sporządzać na piśmie.

Pisemna umowa o pracę Niektóre pozycje umowy muszą być sporządzone na piśmie. Może to być np. rozliczenie zarobków lub listu. Jednakże, najlepiej zamieścić wszystkie szczegóły w samej umowie.

Powinna ona zawierać następujące elementy:

• imię, nazwisko i adresy stron umowy (pracodawcy i pracownika);
• miejsce wykonywania pracy;
• stanowisko pracy i opis pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• czas trwania umowy o pracę (jeżeli jest to umowa na czas określony);
• dodatek urlopowy i sposób jego wyliczenia;
• wynagrodzenie i termin jego zapłaty;
• normalny czas pracy (tygodniowy lub dzienny);
• udział w systemie emerytalnym;
• informację, czy jest to umowa z agencją zatrudnienia;
• umowę zbiorową (jeśli dotyczy);
• okres próbny;
• czas wypowiedzenia i w jaki sposób jest wyliczony;
• jeżeli masz być oddelegowany za granicą na okres powyżej jednego miesiąca, szczegółowe warunki na jakich będziesz tam zatrudniony. Jeśli dodatek urlopowy, czas wypowiedzenia, wynagrodzenie i/lub zwyczajowy czas pracy są wskazane w umowie zbiorowej, to wystarczające jest odniesienie się w umowie o pracę do umowy zbiorowej. Pracodawca musi podać wszystkie szczegóły w ciągu miesiąca od podjęcia zatrudnienia. Jeśli umowa o pracę jest zawarta na krótszy okres, pracodawca musi je podać przed terminem wygaśnięcia umowy.

Umowy na czas nie określony

Umowa na czas nie określony jest umową, w której czas trwania kontraktu nie został uzgodniony przy zawieraniu umowy. Umowa trwa dotąd, aż któraś ze stron zakończy ją. Zakończenie umowy jest uzależnione od pewnych zasad, np. okresu wypowiedzenia.

Umowy na czas określony

W przypadku umowy na czas określony, ustalona jest data końcowa lub zakończenie umowy uzależnia się od innych okoliczności np. czasu trwania określonego (dokładnie zdefiniowanego) projektu. Umowy te wygasają automatycznie z końcem ustalonego terminu. Pracodawcę i pracownika nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Umowy takie można zakończyć wcześnie tylko, jeśli zostało to uzgodnione na piśmie wcześniej. Umowy na czas określony można odnawiać. Jednakże, należy pamiętać, że umowa na czas nie określony powstaje wtedy, gdy:

• zostały zawarte po kolei co najmniej 3 umowy na czas określony. Czwarta umowa staje się automatycznie umową na czas nie określony.
• całkowity okres umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 3 lat. Jeśli tak się stanie, odnawiana umowa staje się automatycznie umową na czas nie określony. Przerwy do 3 miesięcy bierze się pod uwagę przy obliczaniu 3 letniego okresu. Jeśli przerwy są dłuższe niż 3 miesiące, liczenie umów i 3 letniego okresu zaczyna się od nowa.

Umowy o pracę zawarte na okres powyżej 3 lat

Nie ma maksymalnej długości trwania umowy na czas określony, która w związku z tym może przekraczać 3 lata. Jeśli umowa o pracę przekracza 3 lata, może ona być przedłużona raz na maksymalnie 3 miesiące.

Czas pracy

Zgodnie z prawem, dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 9 godzin, a tygodniowy 45 godzin.

Wynagrodzenie za pracę

Płaca w Holandii najczęściej podawana jest jako kwota brutto. Płaca netto otrzymywana przez pracownika zazwyczaj zależy od m.in. składek na ubezpieczenie społeczne i podatków. Płaca netto jest kwotą przekazywaną na rachunek bankowy pracownika.

Płaca minimalna

Pracodawcy muszą wypłacać swoim pracownikom płace w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Wysokość tej płacy zależy m.in. od wieku i czasu pracy pracownika. Pracownicy w wieku od 15 do 22 lat są uprawnieni do otrzymywania części płacy minimalnej. Z reguły wysokość płacy minimalnej jest ustalana 2 razy w roku (1 stycznia i 1 lipca) zgodnie ze zmianami wynikającymi z układów zbiorowych. W dniu 1 stycznia 2004 r. minimalna płaca (dla osób młodych) wynosiła (kwota brutto na miesiąc, na tydzień i dzienna, w euro, bez dodatku urlopowego):

Kwota brutto (w euro) bez dodatku urlopowego Wiek pracownika Miesięczna Tygodniowa Dzienna Powyżej 23 1.264,80 (100%) 291,90 58,38
Powyżej 22 1.075,10 (85%) 248,10 49,62
Powyżej 21 917,00 (72,5%) 211,60 42,32
Powyżej 20 777,85 (61,5%) 179,50 35,90
Powyżej 19 664,00 (52,5%) 153,25 30,65
Powyżej 18 575,50 (45,5%) 132,80 26,56
Powyżej 17 499,60 (39,5%) 115,30 23,06
Powyżej 16 436,35 (34,5%) 100,70 20,14
Powyżej 15 379,45 (30%) 87,55 17,51

W przeciwieństwie do płac brutto, płace netto nie są uregulowane prawnie. Mogą się różnić w zależności od firmy lub sektora. Wynika to z różnic w wysokości składek na ubezpieczenie społeczne. Podane poniżej kwoty nie zawierają składek emerytalnych ani obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne. Kwoty te należy więc traktować wyłącznie szacunkowo. Są one zaokrąglone.

Kwota netto (w euro) bez dodatku urlopowego Wiek pracownika Miesięczna Tygodniowa

Powyżej 23 1.050 242
Powyżej 22 906 209
Powyżej 21 786 181
Powyżej 20 680 157
Powyżej 19 594 137
Powyżej 18 528 122
Powyżej 17 478 110
Powyżej 16 431 99
Powyżej 15 375 86

Powyższe kwoty dotyczą osób bezdzietnych. Nie zawierają ulgi podatkowej, jaką mogą otrzymywać małżonkowie (partnerzy). Ustawowy minimalny dodatek urlopowy wynosi 8% płacy brutto.

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

Skala podatkowa dla dochodów wynikających z umowy o pracę jest progresywna i wynosi:

32,90% dla dochodu od € 0 do € 16.265,- € 5.432,
38,40% dla dochodu od € 16.265 do € 29.543,- € 10.789,
42% dla dochodu od € 29.544 do € 50.652,- € 19.654,
52% dla dochodu powyżej € 50.653,

Warto zaznaczyć, że w pierwszym progu podatkowym tylko 1,7%. to podatek, a 31,2% To składki na ubezpieczenie społeczne. W drugim progu podatkowym 7,2% to podatek, a 31,2% to składki.

W Holandii przewidziany jest dodatkowo rabat podatkowy, który dla osób przed 65. rokiem życia wynosi 15%, a dla osób powyżej 65. roku życia 20,5%. Rabat jest taki sam dla wszystkich i łączy się z kilkoma dodatkowymi rabatami zależnymi od sytuacji osobistej danego podatnika.

PODATEK VAT

Podstawowa stawka podatku od towarów i usług – BTW (odpowiednik polskiego VAT) wynosi 19% i odnosi się do większości towarów i usług. Niższa, bo 6% stawka stosowana jest w stosunku do żywności, wody, książek, gazet, czasopism, dzieł sztuki, reklamy prasowej, materiałów dla niewidomych, leków, sztucznych kończyn, transportu pasażerskiego, kosztów zakwaterowania w hotelach, opłat wstępu do muzeów, kin, na imprezy sportowe, parków rozrywki, zoo i cyrków, usług i towarów wykorzystywanych w rolnictwie, usług pracochłonnych. Prawodawstwo holenderskie przewiduje również stosowanie stawki 0%.

 

PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Ponieważ Holandia nie otworzyła w pełni swojego rynku pracy dla obywateli nowych krajów UE (za wyjątkiem Cypru i Malty) i uzyskanie pozwolenia na pracę może być kłopotliwe, prowadzenie własnej działalności gospodarczej może się okazać jedyną dostępną możliwością pracy w Holandii. Jeżeli już planujesz podjęcie pracy w Holandii w charakterze samozatrudnienia, będziesz musiał spełnić pewne warunki.

Warunki ogólne:

• ważny paszport,
• oświadczenie o niekaralności,
• poświadczone świadectwo urodzenia,
• zdjęcia paszportowe,
• posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego,
• posiadanie wystarczających środków finansowych pozwalających na utrzymanie się w Holandii.

Istnieje ponadto szereg uwarunkowań szczegółowych uzależnionych od rodzaju działalności, branży itp. W przypadku samozatrudnienia w Holandii w wolnych zawodach np. jako stomatolog lub właściciel firmy typu restauracja nie obowiązuje Ustawa o Zatrudnianiu Obcokrajowców. Osoby pragnące samodzielnie prowadzić działalność gospodarczą w Niderlandach, powinny zawsze starać się o MVV w Ambasadzie Królestwa Niderlandów w Warszawie (http://www.nlembassy.pl/)

Na pobyt w Holandii zezwala się wówczas w przypadku, kiedy stanowi on znaczącą korzyść dla państwa niderlandzkiego. Konieczne jest także spełnienie pozostałych wymogów związanych z pobytem. Dodatkowo wymagane są dokumenty (np. referencje, licencje itp.) pozwalające na uprawianie zawodu lub prowadzenie firmy oraz wystarczające środki utrzymania. Do założenia spółki potrzebny jest plan biznesowy i odpowiednia ilość kapitału na rozruch przedsiębiorstwa. Warto skontaktować się z lokalną izbą handlową http://www.kvk.nl/ w Holandii, która udzieli dalszych informacji. Więcej informacji w języku angielskim można znaleĽć na stronie internetowej Urzędu Imigracji i Naturalizacji: http://www.ind.nl/

OPIEKA MEDYCZNA

Jeśli pracujesz legalnie w Holandii, będziesz musiał wykupić ubezpieczenie zdrowotne. Poniżej pewnego poziomu wynagrodzenia (€ 32,600 rocznie), jesteś automatycznie ubezpieczony w funduszu ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli Twoje wynagrodzenie przekroczy ten limit (w zależności od wysokości wynagrodzenia), konieczne będzie wykupienie prywatnego ubezpieczenia. Jeśli jesteś ubezpieczony w Holandii poprzez fundusz ubezpieczenia zdrowotnego, to przysługiwać ci będzie darmowe leczenie u lekarza ogólnego (GP). Również przyjęcie do szpitala będzie bezpłatne. Jeśli dostaniesz skierowanie do innego specjalisty od swojego lekarza ogólnego, to leczenie będzie również bezpłatne. Przepisane lekarstwa, które są na liście leków refundowanych są również bezpłatne. Wskazane jest jednak wykupienie ubezpieczenia na wypadek wizyty u stomatologa.

Ubezpieczenie zdrowotne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca – 6,75%, a pracownik 1,25%. Maksymalny dochód od którego potrąca się składkę zdrowotną € 113 dziennie. Od 1 stycznia 2005 r. w Holandii osoby, które rzadko korzystają ze świadczeń opieki zdrowotnej, będą mogły liczyć na zwrot części składki na ubezpieczenie zdrowotne. Z systemu tego mają być wyłączone porady lekarza rodzinnego, zamiast tego rząd chce jednak obciąć o 4% nakłady na podstawową opiekę zdrowotną.

Więcej informacji: http://docs.minszw.nl/pdf/135/2004/135_2004_1_7349.pdf (ang.)

Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczeń medycznych w Holandii

Przed opuszczeniem kraju osoba, która zamierza skorzystać z opieki medycznej za granicą lub przewiduje taką możliwość, powinna zaopatrzyć się w Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Karta stanowi dowód zgody ubezpieczyciela na pokrycie kosztów niezbędnego z przyczyn medycznych leczenia, w trakcie pobytu za granicą. Jeśli wyjeżdżający nie dopełni tej procedury przed wyjazdem, nie pozbawia go to możliwości skorzystania z omawianych unormowań prawnych. Konieczne w takiej sytuacji będzie jednak nawiązanie odpowiedniej korespondencji między instytucją leczniczą w kraju wyjazdu a instytucją rozliczającą w kraju macierzystym. Brak karty może skutkować koniecznością pokrycia kosztów leczenia bezpośrednio z kieszeni pacjenta. Z wnioskiem o zwrot poniesionych wydatków można wystąpić bezpośrednio do instytucji ubezpieczenia zdrowotnego w państwie, w którym świadczenia były udzielone, o ile jest to możliwe ze względu na zaplanowany czas pobytu zainteresowanego w tym państwie. Powinien on jednak pamiętać o tym, że podstawą dokonania zwrotu przez instytucję zagraniczną będą nie tylko okazane przez niego dowody zapłaty za udzielone mu w tym państwie świadczenia zdrowotne, ale również ważny w okresie udzielania świadczeń karta EKUZ, wydana przez oddział wojewódzki NFZ właściwy ze względu na jego miejsce zamieszkania w Polsce.

Jeżeli uzyskanie zwrotu poniesionych kosztów nie było możliwe w trakcie pobytu zainteresowanego w państwie, w którym świadczenia zostały udzielone, powinien on zwrócić się o ich refundację do swojej instytucji właściwej, którą w stosunku do polskich ubezpieczonych jest właściwy oddział wojewódzki NFZ. Więcej informacji: http://www.nfz.gov.pl/ue – Narodowy Fundusz Zdrowia

Transfer zasiłku dla bezrobotnych

Jeżeli osoba posiadająca status osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku była zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy co najmniej 4 tygodnie, posiada prawo do pobierania swojego zasiłku w kraju, do którego wyjeżdża – przez okres 3 miesięcy. Wysokość tego świadczenia jest równa (w przeliczeniu na walutę danego kraju) zasiłkowi wypłacanemu w Polsce. Formularz E303 (zaświadczeniem wydawane przez wojewódzkie urzędy pracy w sytuacji zachowania prawa do transferu za granicę zasiłku dla bezrobotnych, przyznanego na podstawie polskiego ustawodawstwa) jest wydawany na prośbę bezrobotnego z prawem do zasiłku po złożeniu wniosku oraz zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy, w którym jest zarejestrowany.

UZNAWALNOŚĆ DYPLOMÓW I KWALIFIKACJI

Radzimy skontaktować się z poniższymi instytucjami w celu uzyskania porady i dodatkowych informacji:

NUFFIC P.O.
Box 29777 Kortenaerkade 11
NL - 2502 LT The Hague
Tel.: (00 31) 70 426 0260
Fax: (00 31) 70 426 0399
http://www.nuffic.nl/

COLO, Expertisebureau Internationale Diplomawaardering
P.O. Box 7259 2701 AG Zoetermeer
Tel.: +31 79 3523000
http://www.colo.nl/

IBG Informatie Beheer Groep
P.O. Box 30157 9700 LJ Groningen
Tel.: +31 50 5998036
http://www.ib-groep.nl/

Information Centre for Credential Evaluation (IcDW)
P.O. Box 7338 2701 AH Zoetermeer
Tel.: (0031) 793217930
Fax: (0031) 793217929
http://www.idw.nl/pages/work.html

 WARTO WIEDZIEĆ

Telefony alarmowe i informacyjne

Policja – 112 (telefon bezpłatny)
Pogotowie – 112 (telefon bezpłatny)
Straż pożarna –112 (telefon bezpłatny)
Pomoc drogowa – 0800-0888

ADRESY POLSKICH PLACÓWEK DYPLOMATYCZNYCH

Ambasada RP
Alexanderstraat 25, 2514 JM Den Haag
tel. (00-31-70) 79-90-100, 79-90-102,360-28-06
tel. dyżurny: 0031 (0) 650 27 11 67
fax. (0-70) 360-28-10
http://www.polamb.nl
e-mail: ambhaga@polamb.nl